Si has tenido un hijo desde el 2 de agosto de 2024, hay una novedad que te interesa y mucho: dos semanas del permiso parental pasan a ser retribuidas y ya se pueden solicitar desde el 1 de enero de 2026. Es uno de los cambios más importantes en conciliación de los últimos años y, sin embargo, muchas familias todavía lo confunden con el permiso por nacimiento. Te lo explicamos claro.
Qué es el permiso parental (y por qué no es lo mismo que el de nacimiento)
El permiso parental está recogido en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores. Es un derecho individual de cada progenitor para el cuidado de un hijo, hija o menor acogido hasta que cumple 8 años, con una duración máxima de 8 semanas, que pueden disfrutarse a tiempo completo o a tiempo parcial.
No hay que confundirlo con el permiso por nacimiento y cuidado del menor (las semanas que se disfrutan justo tras el parto, ampliadas a 19 semanas por progenitor). Son dos derechos distintos y compatibles. Si quieres repasar ese otro permiso, lo tienes aquí: baja por maternidad y paternidad de 19 semanas.
La novedad de 2026: 2 semanas pagadas
Hasta ahora, esas 8 semanas de permiso parental eran no retribuidas: tenías el derecho a ausentarte, pero sin cobrar. El Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, cambia esto: 2 de esas 8 semanas pasan a ser retribuidas y, en el caso de las familias monoparentales, son 4 semanas las que se cobran.
Durante esas semanas se garantiza el mantenimiento de los ingresos ordinarios del progenitor que ejerce el derecho, y la prestación la gestiona el INSS. Las 6 semanas restantes del permiso parental siguen siendo no retribuidas.
¿Desde cuándo se puede solicitar?
- Solicitud: a partir del 1 de enero de 2026. La Seguridad Social habilitó un periodo de adaptación para organizar la gestión de la prestación.
- A quién se aplica: a hechos causantes (nacimientos, adopciones o acogimientos) desde el 2 de agosto de 2024.
- Hasta cuándo: puedes disfrutar el permiso parental, como norma general, hasta que el menor cumple 8 años.
Es decir, aunque tu bebé naciera en 2024 o 2025, si aún no has agotado estas semanas, puedes beneficiarte del tramo retribuido.
¿Quién tiene derecho?
Es un derecho individual de cada persona trabajadora, por cuenta ajena o asimilada, que reúna los requisitos de afiliación, alta y cotización exigidos para este tipo de prestaciones. Al ser individual, cada progenitor tiene sus propias semanas: no se "reparten" entre los dos.
Cuánto se cobra
La prestación está diseñada para mantener tus ingresos ordinarios durante las semanas retribuidas. La cuantía exacta depende de tu base de cotización, igual que ocurre con otras prestaciones de nacimiento y cuidado. Si quieres una estimación de tu caso concreto, en BabyOrca te la calculamos.
El error más frecuente
Pedir el permiso parental pensando que es una prórroga del permiso por nacimiento, o al revés. Son derechos diferentes, con plazos y gestiones distintas. Mezclarlos provoca solicitudes rechazadas y semanas perdidas. Si tienes dudas sobre cuál te toca y en qué orden, revisa también las novedades en los permisos de nacimiento 2025-2026.
Cómo solicitarlo
A grandes rasgos, el permiso se comunica a tu empresa con la antelación que marque tu convenio, y la prestación económica de las semanas retribuidas se tramita ante el INSS aportando la documentación del hecho causante y tus datos de cotización. Cada caso tiene sus matices (fechas, reparto, compatibilidad con otros permisos), y un error en el formulario puede retrasarlo semanas.
En BabyOrca nos encargamos de revisar tu situación, calcular lo que te corresponde y presentar la solicitud por ti, para que tú solo tengas que disfrutar de tu bebé. Echa un vistazo a nuestros servicios o contactanos y lo vemos.
Preguntas frecuentes
¿Las 2 semanas retribuidas son adicionales a las 8 del permiso parental?
No. Son 2 (o 4 en monoparentales) de las 8 semanas del permiso parental, que ahora se cobran. Las demás siguen siendo no retribuidas.
Mi hijo nació en 2024, ¿puedo pedirlas?
Sí, siempre que el hecho causante sea posterior al 2 de agosto de 2024 y no hayas agotado el permiso. La solicitud se abre desde el 1 de enero de 2026.
¿Es lo mismo que la baja por paternidad o maternidad?
No. La baja por nacimiento (19 semanas por progenitor) es un derecho distinto. El permiso parental es adicional y se puede usar hasta los 8 años del menor.
¿Lo cobro de la empresa o del INSS?
El permiso se acuerda con la empresa, pero la prestación económica de las semanas retribuidas la abona el INSS.
¿Las familias monoparentales tienen más semanas pagadas?
Sí: 4 semanas retribuidas en lugar de 2.
¿Quieres saber exactamente cuántas semanas y cuánto dinero te corresponden? Contacta con tu gestora de BabyOrca y lo calculamos por ti.